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También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de posibles humanos.
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Disminución de la tasa de rotación: al seleccionar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción laboral y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
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Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Este empresa certificada es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o sustitución en las empresas.
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